Opatření velkých průmyslových podniků proti šíření koronaviru – Best Practice

| autor: redakce| zdroj: SP ČR0

Opatření velkých průmyslových podniků proti šíření koronaviru – Best Practice

1. Pandemické plány – diskutovány s hygienou, s municipalitami, lékař

2. Home office

  • Masivní rozšíření pro všechny, kde to technika či povaha práce umožňuje

  • U administrativních pracovníků, kde to není možné, omezení zaměstnanců na jednom pracovišti

  • I u administrativních pracovníků zavedení směnového provozu, aby se snížil počet lidí pracujících v jeden čas (př. účetní)

3. Vstup do podniků

  • Měření teploty na vrátnicích a recepcích – zákaz vstupu osobě se zvýšenou teplotou

  • Externí vstupy omezeny pouze na nezbytné zásobování; ostatní 3. osoby zákaz vstupu

  • Zásobování výroby jen přes jednu dedikovanou bránu (měření teploty)

  • Čestné prohlášení pro všechny dodavatele

4. Koncentrace lidí na pracovištích

  • Žádný meeting, kde je v místnosti více než 15 osob

  • Vytvoření pracovních skupin na pracovištích do 20 osob; vybaveni brýlemi, respirátory a rukavicemi

  • Zastavení provozu výtahů (vyjma technických a zásobovacích výtahů, které nejsou určeny primárně pro přepravu osob)

5. Stravování

  • Měření teploty všech zaměstnanců poskytujících stravování

  • Vybavení osob vydávající stravu respirátory

  • Výdej jídla ideálně u okénka do termoboxu

  • Zcela zákaz pohybu v kantýnách nebo omezení osob v kantýně na max 20 v jednu chvíli

  • Zákaz vstupu veřejnosti do jídelen

6. Hygiena

  • Omezení vstupu do prostoru šaten pro ty kteří nejsou pracovním výkonem znečištěni

  • Omezení počtu osob pohybujících se v jedné chvíli v prostoru šaten na max 20 osob v jednu chvíli

  • Čištění společných prostor ozonem nebo dezinfekcí v pravidelných intervalech

7. Školení

  • Veškerá školení zakázána, vyjma BOZP e-learnigem nebo samostudiem

8. Cestování

  • Všechny osoby vracející se ze zahraničních služebních cest jdou na 14 dnů do karantény

  • Zákaz služebních cest mimo i v rámci ČR, vyjma nezbytných cest k zajištění chodu firmy (schvalují HR ředitelé firem)

  • U firem zajišťující svozy zaměstnanců ze zahraničí či ze vzdálenějšího okolí se provádí měření teploty již při vstupu

9. Doprava do zaměstnání

  • Umožnění používat služební a soukromá vozidla k cestám domů

  • Výzva zaměstnanců k cestě vlastním vozidlem, na kole či pěšky

10. Další

  • Firemní linka se pro zaměstnance, kde mohou konzultovat, když neví, jak postupovat

  • Trvalá dostupnost dezinfekčních prostředků

  • Zákaz podávání rukou

  • Přerušení preventivních oprav, kde je v jedné chvíli více osob

  • Přítomnost lékařského personálu v závodech

11. Rizika odstavení provozů:

  • Nemožnost odstevní u strategických výrob –(rafinerie, chemie, vysoké pece, koksovny, energetika, plynové hospodářství, papírenství apod.)

  • Ovlivnění dodávek pro nutné zásobování

  • Ovlivnění infrastrukturních investic a kritické infrastruktury státu (cesty, železnice, energetika) – chybělo by železo, strojírenské části, chemické prostředky (paliva, maziva, dezinfekce, obalové materiály, materiály pro osobní hygienu apod.)

  • Lavinový efekt na střední a malé

12. Požadavky:

  • Prodloužení platnosti všech zákonných školení o 2 měsíce (nebo alespoň vyhlášení, že nebude penalizováno)

  • Prodloužení všech STK o 2 měsíce

  • Převedení zaměstnance na jinou práci i bez jeho souhlasu - výklad §41 odst. 4 zákoníku práce – termín „mimořádné události“ – použít pro současnou situaci

  • Dohoda s odbory na národní úrovni, že zaměstnavatel může dovolenou nařídit bez 14 lhůty (max 2 týdny)/případně úprava zákona

  • Možnost individuálního vstupu zahraničních pracovníků do ČR pro zachování chodu výrob

Foto: pixabay

Komentáře

  1. Tento článek zatím ještě nikdo neokomentoval.

Okomentovat

Partneři

Satturn
AB Plast
Nadace partnerství
Partner - SOVAK